Non esistono dispositivi normativi specifici per disciplinare questa fattispecie di assenze: docenti e ATA possono quindi liberamente scegliere varie tipologie di permessi, in relazione tra quelli previsti dal vigente CCNL 2016-2018, e più favorevoli al proprio inquadramento contrattuale (supplente temporaneo, incaricato annuale, personale di ruolo a tempo indeterminato, ecc.).